Porównanie UoP i B2B (kalkulator)
Sprawdź, która opcja daje więcej na rękę po podatkach i składkach. Wynik jest orientacyjny - ma wspierać decyzję i negocjacje.
Która opcja daje więcej na rękę?
Nowa oferta (B2B) daje Ci 9145 zł miesięcznie więcej na rękę
Nowa oferta (B2B) daje średnio 9145 zł więcej miesięcznie na rękę. Uwzględniliśmy: liniowy PIT, pełny ZUS na B2B, 20 dni bez faktury w roku, termin płatności 30 dni.
Założenia: liniowy PIT, pełny ZUS na B2B, 20 dni bez faktury w roku, termin płatności 30 dni.
Scenariusz
Aktualna sytuacja
Przyjmujemy standardowe składki i progi podatkowe. Wynik jest orientacyjny.
Urlop na UoP jest płatny - nie obniża pensji miesięcznej. To punkt odniesienia przy porównaniu z B2B.
Masz 26 dni urlopu na UoP (płatne). Jeśli na B2B nie fakturujesz w te dni, rozważ wpisanie 26 w polu dni bez pracy.
Nowa oferta
Kwota na fakturze bez VAT, przed ZUS i podatkiem. Wynik poniżej pokazujemy już na rękę.
To założenie do symulacji - wpisz planowaną liczbę dni lub to, co jest w umowie. Rozkładamy ją równomiernie na rok.
Termin płatności faktury (wpływ na symulację miesięcy).
Uproszczenie: 14 dni - wpływ w tym miesiącu, 30 dni - w następnym, 60 dni - za 2 miesiące.
Warianty negocjacyjne
Żeby nowa oferta B2B dawała tyle samo na rękę co druga strona, potrzebujesz minimum 722 zł/dzień na fakturze bez VAT.
Wpływ dni wolnych na przewagę oferty B2B (średnio miesięcznie na rękę):
- Bez faktury za dni wolne: 9145 zł różnicy
- Ze stałą kwotą miesięczną: 10 773 zł różnicy
Różnica między wariantami: 1628 zł miesięcznie na rękę.
Symulacja miesięcy 1-12
Kwoty na rękę po podatkach i składkach. Na UoP wypłata jest stała, ale po przekroczeniu progu podatkowego może się zmienić. Na B2B wpływają dni wolne oraz termin płatności faktury.
Tabela miesięcy (na rękę)
| Miesiąc | Aktualnie (na rękę) | Nowa oferta (na rękę) | Różnica na rękę | Wskazówka |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 8510 zł | 0 zł | -8510 zł | - |
| 2 | 8510 zł | 19 237 zł | +10 727 zł | - |
| 3 | 8510 zł | 19 237 zł | +10 727 zł | - |
| 4 | 8510 zł | 19 237 zł | +10 727 zł | - |
| 5 | 8510 zł | 19 237 zł | +10 727 zł | - |
| 6 | 8510 zł | 19 237 zł | +10 727 zł | - |
| 7 | 8510 zł | 19 237 zł | +10 727 zł | - |
| 8 | 8510 zł | 19 237 zł | +10 727 zł | - |
| 9 | 8510 zł | 19 237 zł | +10 727 zł | - |
| 10 | 8510 zł | 19 237 zł | +10 727 zł | - |
| 11 | 8510 zł | 19 237 zł | +10 727 zł | - |
| 12 | 8259 zł | 19 237 zł | +10 978 zł | - |
Założenia i uproszczenia
To narzędzie upraszcza temat. Pokazuje kierunek i skalę różnic, ale nie zastępuje rozliczeń księgowych.
Powiązane artykuły
Jeśli chcesz doprecyzować założenia (koszty, ryzyka i zapisy umowy), te materiały pomogą Ci policzyć i porównać warianty.
B2B vs Umowa o pracę: porównanie kosztów i korzyści
- Zrozum różnice w praktyce
- Zobacz, gdzie najczęściej „ucieka” opłacalność
Koszty na B2B: ZUS, podatki i faktury w praktyce
- Zobacz, co realnie obciąża fakturę
- Ustal, co warto policzyć w Twoim przypadku
Urlop, chorobowe i benefity na kontrakcie B2B
- Zobacz, co wynika z umowy
- Policz przerwy i ryzyko ciągłości dochodu
Wzór umowy B2B - co musi zawierać bezpieczny kontrakt?
- Doprecyzuj rozliczenia, przerwy i odpowiedzialność
- Sprawdź klauzule, które wpływają na ryzyko